职工离职老板能扣工资么

1.通常职工离职老板无权扣工资，劳动者付出劳动，用人单位需按合同与规定及时足额支付报酬。若职工依规提前通知离职，老板扣工资属违法。
2.不过，若劳动者未提前通知擅自离职致单位受损，用人单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.当老板违法扣工资，劳动者可先和老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）正常情况下，职工离职老板扣工资是不合法的。劳动者付出劳动，用人单位需依照劳动合同约定与国家规定，及时且足额支付劳动报酬。
（2）若职工按法定程序离职，提前通知了用人单位，老板扣工资就违反法律规定。不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，用人单位可要求赔偿，能从工资中扣除相应部分，但每月扣除额度不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当老板违法扣工资时，劳动者可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工离职要按法定程序提前通知，避免因擅自离职给自己带来不必要的损失。若遇到老板违法扣工资，及时采取合法途径维权，不同情况对应解决方案有别，可进一步咨询。

（一）职工离职时，若按法定程序提前通知用人单位，老板扣工资违法，职工可先与老板协商解决，表明自身权益受法律保护，要求老板支付应得工资。
（二）若职工擅自离职给单位造成损失，单位虽可要求赔偿并从工资扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（三）若老板违法扣工资，协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.通常职工离职，老板不能扣工资。劳动者付出劳动，用人单位就得按合同和规定及时足额付报酬。
2.职工按法定程序提前通知离职，老板扣钱违法。若擅自离职造成损失，单位可索赔并从工资扣除，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.老板违法扣工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般职工离职老板不能扣工资，符合法定离职程序的扣工资违法；擅自离职造成单位损失，单位可按规定扣工资；老板违法扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应及时足额支付报酬。职工符合法定程序离职，提前通知用人单位，老板扣工资违反了这一规定。不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，可按规定从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当老板违法扣工资时，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动工资纠纷问题，难以把握自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。