公司结业员工赔偿有啥规定

（一）公司需确定员工在本单位的工作年限，精确到月。比如工作3年8个月，按4年算；工作2年3个月，按2.5年算。
（二）计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算补偿。
（三）根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金额。如工作5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司结业解除劳动合同，需依法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司结业与员工解除劳动合同需按法律规定支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司结业解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障员工在公司结业时的合法权益，让员工能在失业后有一定经济缓冲。如果大家遇到公司结业解除劳动合同，对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司结业与员工解除劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为妥善处理此类情况，公司应做到：
1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.及时与员工沟通，说明补偿依据和计算方式，避免纠纷。
3.按规定时间和方式支付经济补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司结业与员工解除劳动合同需依法支付经济补偿，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，这保障了员工在公司长期工作后的合理权益。
（2）工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种细致划分使不同工作时长的员工都能得到相应补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿的情况。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算，公司需严格按法律规定支付经济补偿，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。