急辞工没签合同会扣工资吗

（一）劳动者遇到未签合同急辞工被单位扣工资情况，若自身无故意或重大过失致单位受损，可先与单位友好协商，说明单位扣工资不合法的缘由。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同急辞工通常不应扣工资。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.急辞工给单位造成损失，单位可索赔，但要证明损失。扣工资不能超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.劳动者无故意或重大过失致单位受损，单位扣工资不合法。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同急辞工一般不应扣工资，若劳动者无故意或重大过失致单位受损，单位扣工资不合法。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。急辞工如果给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位得对损失承担举证责任，同时扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。所以在劳动者不存在故意或重大过失导致单位受损的情况下，单位扣工资的行为不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.未签合同急辞工通常不应扣工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证，且扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若劳动者无故意或重大过失致单位受损，单位扣工资不合法。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）急辞工若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要承担损失的举证责任。同时，扣除工资有上限，不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若劳动者不存在故意或重大过失致单位受损的情况，单位扣工资不合法。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。