农民工讨要薪资案件如何处理

法律分析：
（1）农民工讨要薪资时，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务，如支付金额和时间等，有利于快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决纠纷。劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付单位需加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定约束力。若单位不履行，可申请仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁是重要途径，且仲裁是诉讼前置程序。需在规定的一年内提出申请，以保障自身诉求能被受理。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉；终局裁决若单位有证据证明可申请撤销，为双方提供了司法救济途径。

提醒：
农民工讨薪应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，双方达成和解协议，明确薪资支付金额、时间等细节。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付薪资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；若为终局裁决，单位有证据证明可在三十日内向法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工讨薪可按以下办法处理：
一是与用人单位协商，签订和解协议，确定支付金额和时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，应在规定时间内提出。
五是对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；终局裁决单位有证据可申请撤销。

结论：
农民工讨要薪资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
农民工与用人单位协商达成和解协议是解决薪资问题的友好方式，能明确支付细节。若协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，这是对单位恶意欠薪的约束。申请调解达成协议后单位不履行，可通过仲裁进一步维权。仲裁是前置程序，需在规定时间内提出。对仲裁裁决不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，终局裁决单位有证据可申请撤销。这些途径保障了农民工合法权益。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议和帮助。

1.农民工讨薪可通过多种途径合法解决。与用人单位协商是首要选择，达成和解协议明确支付细节，能高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位不履行可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间内提出。
5.对仲裁裁决不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，终局裁决单位有证据可申请撤销。

建议农民工讨薪时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。遇到问题及时咨询专业法律人士，按合法程序解决问题。