试用期辞职要交赔偿是什么

1.一般试用期辞职，劳动者无需赔偿用人单位，但存在特殊情形需担责。若违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期辞职违反此约定，应按约定支付不超培训费用的违约金。若违反保密义务或竞业限制约定致使用人单位受损，也需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者应仔细了解劳动合同中服务期、保密义务和竞业限制等条款，避免违约。
-若接受专项培训，要明确服务期约定，若有离职打算，提前评估违约成本。
-遵守保密义务和竞业限制约定，维护用人单位合法权益，避免给自己带来赔偿风险。

法律分析：
（1）通常试用期辞职，劳动者无需赔偿用人单位。这是保障劳动者就业选择权利的体现。
（2）若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，此时在试用期辞职违反该约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）当劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。
（4）除上述特殊情形外，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿。

提醒：试用期辞职虽一般无需赔偿，但涉及服务期、保密及竞业限制等特殊情况需谨慎。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免在试用期辞职违约。若需辞职，提前与用人单位协商，看能否通过其他方式解决，降低违约风险。

（二）劳动者要严格遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露用人单位的商业秘密等，避免给用人单位造成损失。

（三）若没有上述违约情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可正常解除劳动合同，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常试用期辞职，劳动者不用赔偿用人单位。但有两种情况需担责。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期辞职违反约定，要按约定付违约金，且不超培训费用。
3.劳动者违反保密或竞业限制约定，致使用人单位受损，需赔偿。
4.除上述情况，试用期内提前三日通知单位，可解除合同，无需赔偿。

结论：
一般试用期辞职无需赔偿用人单位，但违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定时可能需担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期辞职违反此服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。若遇到试用期辞职赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，妥善处理相关事宜。