哪些情况可获经济补偿金2n

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先尝试与单位友好协商，表明自己了解相关法律规定，要求单位按照法律支付2N赔偿金。

（二）若协商不成，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除或终止合同的通知等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。
2.违法情形有：在女职工孕期、产期、哺乳期解约；在劳动者医疗期内解约；未按法定程序经济性裁员等。
3.劳动者遇到这种事，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿，遇到此类情况可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，而2N是用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当用人单位出现违法解除或终止劳动合同的情形，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，在劳动者规定医疗期内解除合同，以及未遵循法定程序进行经济性裁员等，劳动者就有权获得2N赔偿。若劳动者遭遇上述情况，可先和单位友好协商，若协商没有结果，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，不清楚自己的情况是否符合获赔条件，或者不知道如何申请劳动仲裁等，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除或终止劳动合同的情形有多种，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，在劳动者规定医疗期内解除合同，以及未遵循法定程序进行经济性裁员等。

劳动者遇到此类情况，一是可先与单位协商，尝试和平解决问题。二是若协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，在申请时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）经济补偿有明确标准，劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿，而2N赔偿是单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿金。
（2）存在多种违法解除或终止合同的情形，如在女职工“三期”内解除合同，劳动者医疗期内解除合同，以及未按法定程序进行经济性裁员等。这些行为严重损害了劳动者的合法权益。
（3）当劳动者遭遇单位违法解除或终止合同，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身权益是否受损，遇到违法解除合同情况及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。