因工伤不能上班单位如何结算工资

1.职工工伤不能上班，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。
6.单位不依法支付工资，职工可协商或仲裁维权。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，单位不依法支付工资职工可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤停工不能上班时，在停工留薪期内其工资福利应维持原状，单位需按月支付。停工留薪期通常有12个月的限制，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由单位承担。要是单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

职工工伤不能上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期护理由单位负责。

若单位不依法支付工资，职工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决问题，维护自身权益。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序保障自己应得权益。

法律分析：
（1）职工工伤不能上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在养伤期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月，明确了时间范围。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇差异。
（4）停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，让职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，保障了职工的生活需求。
（6）单位不依法支付工资，职工可通过协商、仲裁等方式维权，为职工提供了救济途径。

提醒：职工要留意停工留薪期的时间节点，及时进行伤残等级评定。遇到单位不支付工资等问题，尽早采取合法途径维权。

（一）职工工伤不能上班，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（五）单位不依法支付工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。