劳动仲裁的适用范围是什么

（一）明确劳动仲裁适用范围：牢记上述六种劳动争议情形，当自身遇到这些情况时，判断是否在可仲裁范围内。
（二）收集证据：积极收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
（三）申请仲裁：准备好仲裁申请书及相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁可解决用人单位和劳动者间的这些争议：
1.确认劳动关系方面的争议。
2.劳动合同订立、履行等环节产生的争议。
3.除名、辞退、辞职等导致的争议。
4.工作时间、社保福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。
出现上述争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
用人单位与劳动者发生六种劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保障方面、劳动报酬等费用以及法律规定的其他劳动争议，都可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能公正、及时地处理争议，保护当事人合法权益。当遇到上述劳动争议时，当事人应积极运用法律武器维护自身权益。若对劳动仲裁相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁可解决用人单位与劳动者间多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等各环节、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬补偿等方面的争议，以及法规规定的其他争议。

若发生这些争议，当事人可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。为有效利用劳动仲裁解决问题，建议如下：
1.争议发生后及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.了解仲裁流程和规则，按要求准备材料和参与仲裁。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径。确认劳动关系争议，比如双方对是否存在劳动关系有分歧时可申请仲裁。
（2）在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，像合同变更未达成一致等情况，能通过劳动仲裁处理。
（3）除名、辞退、辞职、离职引发的争议，如用人单位不合理辞退员工，劳动者可申请仲裁。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，例如用人单位未按规定提供休息休假，可借助仲裁解决。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，是常见的仲裁事项，如拖欠工资、工伤赔偿问题等。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议也能申请仲裁。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。