试用期未缴社保能否仲裁获赔偿

1.试用期未缴社保可申请仲裁，但一般不是直接获赔偿。根据法律，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，试用期也涵盖其中。劳动者可向劳动仲裁委申请，要求单位补缴试用期社保，若单位不补缴，可向社保征收机构投诉。
2.若因单位试用期未缴社保使劳动者遭受损失，像无法享受医保待遇导致医疗费用损失，劳动者可主张赔偿。此时可先申请仲裁，要求单位赔偿该损失，仲裁委通常会受理，并依据证据情况裁决单位承担赔偿责任。
3.建议劳动者在遇到试用期未缴社保情况时，先与单位沟通协商补缴事宜。若协商不成，及时申请仲裁维护自身权益。若有损失赔偿需求，要注意收集相关证据。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社保，试用期也涵盖其中。当试用期未缴社保时，劳动者可通过向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保。
（2）若单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构进行投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）若因单位试用期未缴社保给劳动者带来实际损失，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用，劳动者可申请仲裁要求单位赔偿损失，仲裁委通常会受理并依据证据裁决单位承担赔偿责任。

提醒：
劳动者申请仲裁时需保留好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）当试用期未缴社保时，可向劳动仲裁委申请仲裁，诉求为让单位补缴试用期社保。
（二）若单位不补缴社保，可向社保征收机构进行投诉。
（三）因单位试用期未缴社保导致自身有实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用损失，可申请仲裁要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.试用期单位没缴社保，可申请仲裁，但一般不能直接获赔。按规定，单位从用工起就得给员工缴社保，试用期也不例外。

2.员工可向仲裁委申请，让单位补缴试用期社保。若单位不补，可向社保征收机构投诉。

3.若因单位没缴社保使员工受损，如无法用医保报销费用，员工可申请仲裁要求赔偿，仲裁委通常会受理并依规裁决。

结论：
试用期未缴社保可申请仲裁，一般是要求补缴，若造成劳动者损失则可主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就需为劳动者缴纳社保，试用期也涵盖其中。当遇到试用期未缴社保的情况，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，通常是要求单位补缴试用期的社保。若单位拒绝补缴，可向社保征收机构进行投诉。而要是因单位试用期未缴社保给劳动者带来了实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者可申请仲裁要求单位赔偿该损失，仲裁委通常会受理并依据证据情况裁决单位担责。如果大家在试用期社保缴纳方面遇到类似问题，或对相关法律权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。