劳动法规定的自动离职情况有哪些

法律分析：
（1）实践中，员工未提前通知、擅自离岗且无正当理由旷工达到一定期限，可认定为自动离职。这是因为按劳动法精神，员工离职需遵循一定程序，提前通知用人单位是基本要求。
（2）员工在未完成工作交接等离职手续前无故不再到岗工作，也会被认定自动离职。工作交接是保障用人单位正常运营的必要环节。
（3）员工不辞而别且未作说明，以实际行为表明不再履行劳动合同，同样属于自动离职。这种行为破坏了劳动合同的稳定性。
（4）自动离职视为员工单方解除劳动合同，若违法解除给单位造成损失，员工要担责。而单位也需及时处理此类员工的劳动关系，否则会有法律风险。

提醒：员工离职应按规定程序进行，避免违法解除担责；用人单位要及时处理自动离职员工关系，降低法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）员工角度
1.严格遵守提前通知义务，按照法律和合同规定提前告知用人单位离职意向，避免擅自离岗。
2.若需离职，应完成手头工作交接等离职手续后再离岗。
3.若要离职，需向用人单位作出明确说明，不能不辞而别。

（二）用人单位角度
1.建立明确的规章制度，规定旷工达到一定期限视为自动离职。
2.当员工自动离职时，及时通过书面等有效方式联系员工，了解情况。
3.及时处理自动离职员工的劳动关系，如出具解除劳动合同证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.虽劳动法未定义“自动离职”，但有这些情况可认定：未提前告知擅自离岗旷工到一定期限；未办完离职手续就无故不再上班；不辞而别且不说明，用行动表明不再履行合同。
2.自动离职常被看作员工单方解约。若员工违法解约致单位受损，要赔偿。
3.单位也需及时处理自动离职员工的劳动关系，规避法律风险。

结论：
自动离职一般视为员工单方解除劳动合同，违法解除造成单位损失需担责，单位也应及时处理相关劳动关系。
法律解析：
实践中，员工未按规定提前通知擅自离岗旷工达一定期限、未完成离职手续无故不再到岗、不辞而别不做说明等情况可认定为自动离职。依据劳动法，自动离职被视为员工单方解除劳动合同。若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，按照法律规定，员工要承担赔偿责任。而用人单位面对自动离职员工，需及时处理劳动关系，否则可能面临法律风险。如果大家在自动离职或处理自动离职员工劳动关系方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。

1.自动离职是实践中存在但劳动法未明确的概念，通常包括未提前通知擅自离岗旷工、未完成离职手续无故不到岗、不辞而别不说明等情况，且一般视为员工单方解除劳动合同。
2.若员工违法解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。这是为了保障用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定性和公平性。
3.用人单位应及时处理自动离职员工的劳动关系，防止产生法律风险。比如及时与员工沟通，若联系不上可按规章制度作出处理并保留相关证据。

建议员工遵守劳动合同规定，提前通知用人单位并完成离职手续；用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理自动离职情况，降低法律风险。