劳动仲裁拖欠工资有多少经济补偿金

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩罚，保障劳动者能获得足额报酬。
（2）若劳动者选择通过劳动仲裁主张经济补偿，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：劳动者面对用人单位拖欠工资，可根据自身情况选择主张赔偿金或经济补偿，不同主张对应不同条件和计算方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，劳动者可向劳动行政部门反映，要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若劳动者选择通过劳动仲裁主张经济补偿，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要给劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。

2.劳动者仅通过劳动仲裁主张经济补偿时，若因单位未及时足额付薪而解除合同，单位要按劳动者工作年限补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金；劳动者通过劳动仲裁主张经济补偿，用人单位按劳动者工作年限支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而当劳动者仅通过劳动仲裁主张经济补偿时，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在工资支付、经济补偿等方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者通过劳动仲裁主张经济补偿，用人单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同的，要按劳动者工作年限给予补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.若选择劳动仲裁，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以顺利主张经济补偿。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。