试用期期间有权利讨要工资吗

对于如何合法利用讨债公司讨债这个问题，解答如下,如果委托正规的商务调查公司来讨债的话，债务合同，委托书都要注明责任关系，这对客户来说首先是一个保证。其次，正规注册的商务调查咨询公司，他们在讨债过程中会讲究方法技巧，对事态的进行有一个很好的把握，不会做出违法的事情，否则公司开不长久，也做不长久，所以客户在委托讨债公司讨债时，一定要找正规的讨债公司，公司规模较大，有工商注册的这是一个保障。讨债公司一般都有一定的经验来应对顽固的债务人，正规的公司是不会做出违法的事情，不会给客户带来麻烦，只要讨债手法不违法，那就没有任何问题。

你好，关于上述的问题，解答如下,试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。3.收集相关证据，需求律师帮助。试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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