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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工伤停工留薪工资支付偏差，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起诉讼。用人单位如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿等，劳动行政部门有权责令支付并可能加付赔偿金。
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该劳动者有权向本地区劳动管理部门进行举报投诉，请求劳动行政部门对违法行为予以警告和惩处，对于超过一个月但不满一年期间的所有工作时间，应按照法律规定支付双倍的工资作为赔偿。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，该劳动者可依据相关法规，向当地人民法院提出支付令申请程序。
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未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿，应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额，即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额，涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等。
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劳动者遭遇拖欠工资时，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可通过以下途径维权： 1.向劳动保障监察部门投诉。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内书面申请。 3.仲裁后不满，可向法院提起诉讼；接受仲裁但用人单位未履行，可申请法院强制执行；劳务欠款案件，可直接提起民事诉讼。
