在职期间主张加班工资时效是多久

1.在职时主张加班工资不受仲裁时效约束，不过劳动关系结束后，要在一年内申请仲裁。
2.劳动者需证明加班事实，若用人单位掌握相关证据却不提供，由其担责。
3.仲裁时效内，劳动者提出加班费主张，用人单位要对两年内考勤、工资支付举证，超两年部分由劳动者举证。
4.劳动者平时要保留加班通知、考勤记录等证据。

结论：
在职主张加班工资无仲裁时效限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁；劳动者对加班事实举证，用人单位掌握证据却不提供担责，仲裁时效内用人单位对两年内情况举证，超两年由劳动者举证，劳动者要保留加班证据。
法律解析：
依据法律规定，在职期间劳动者主张加班工资没有仲裁时效限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。在举证方面，劳动者要对加班事实进行举证，要是有证据表明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位要承担不利后果。在仲裁时效范围内，劳动者提出加班费主张后，用人单位要对两年内的考勤、工资支付等情况举证，超过两年的部分则由劳动者举证。所以，劳动者日常要留意保留加班通知、考勤记录等加班证据。如果大家在加班工资方面存在疑问，或者需要进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

在职期间主张加班工资不受仲裁时效约束，不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。劳动者对加班事实负有举证责任，若有证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。仲裁时效内劳动者主张加班费，用人单位要对两年内考勤、工资支付举证，超两年部分由劳动者举证。

为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.平时留意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明加班事实。
2.劳动关系终止后，及时在一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
3.了解自身举证责任，当用人单位掌握关键证据却不提供时，积极主张权益。

法律分析：
（1）在职期间主张加班工资没有仲裁时效限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超出此时限可能影响权益主张。
（2）劳动者负有证明加班事实存在的举证责任，若有证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位将承担不利后果。
（3）在仲裁时效内，劳动者提出加班费主张，用人单位要对两年内的考勤、工资支付等情况举证，超过两年部分则由劳动者举证。所以劳动者日常需保留加班通知、考勤记录等证据。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，平时注意留存加班证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在职时主张加班工资无仲裁时效限制，劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请，要把握好时间节点。
（二）劳动者要对加班事实进行举证，日常注意保留加班通知、考勤记录等证据。
（三）在仲裁时效内提出加班费主张，用人单位对两年内考勤、工资支付等情况举证，超过两年部分由劳动者举证，劳动者应提前做好证据收集。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。