兼职签合同被开除有补偿吗

（一）对于非全日制用工，安心工作，因为双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，无需担心被开除后补偿问题。
（二）对于一般劳务关系，签订合同时仔细查看是否有工作期限、解除条件及补偿条款等内容。若合同约定明确且被开除时符合补偿条件，按合同要求补偿。
（三）若合同未约定或用人单位无正当理由开除，先与单位协商补偿事宜。
（四）协商不成，收集能证明劳务关系、工作情况、被开除情况等相关证据，通过民事诉讼主张权益，要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明劳务合同的形式多样，受法律保护，为劳动者按合同主张权益提供依据。

1.兼职有非全日制用工和一般劳务关系两种情况。非全日制用工，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.一般劳务关系有无补偿看合同约定。合同明确工作期限、解除条件与补偿条款，符合补偿条件可按约定要补偿。

3.合同未约定或单位无正当理由开除，可先协商补偿；协商不成，收集证据通过民事诉讼索赔。

结论：兼职分非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工双方可随时终止且无经济补偿；一般劳务关系有无补偿看合同约定，符合条件可按约补偿，未约定或无正当理由开除可协商，协商不成可诉讼。
法律解析：根据法律规定，非全日制用工灵活性高，双方能够随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而一般劳务关系中，合同是关键。若合同有明确的工作期限、解除条件和补偿条款，劳动者在符合补偿条件时可按合同获取补偿。若合同未约定或用人单位无正当理由开除劳动者，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，劳动者可收集相关证据，通过民事诉讼来主张自身权益，要求单位赔偿实际损失。如果大家在兼职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

兼职分为非全日制用工和一般劳务关系，两者在补偿方面有不同规定。非全日制用工中，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。一般劳务关系里，有无补偿要看合同约定。
1.若合同明确约定工作期限、解除条件及补偿条款，被开除且符合补偿条件时，劳动者可按合同要求补偿。
2.若合同未约定或用人单位无正当理由开除，劳动者可先与单位协商补偿。
3.协商不成，劳动者可收集证据通过民事诉讼主张权益，要求赔偿实际损失。

建议劳动者在兼职时签订书面合同，明确双方权利义务。遇到纠纷时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种情况。对于非全日制用工，法律规定双方能随时终止用工，且用人单位不用支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）一般劳务关系中，补偿问题要看合同约定。若合同有明确的工作期限、解除条件和补偿条款，在被开除且符合补偿条件时，劳动者可按约定要求补偿。
（3）若合同未约定补偿或用人单位无正当理由开除劳动者，劳动者可先与单位协商补偿。协商无果后，可收集证据，通过民事诉讼来主张权益，要求赔偿实际损失。

提醒：
兼职时要明确自身用工形式，签订劳务合同应仔细约定补偿条款。遇到纠纷，及时收集证据维护权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。