劳动法对不同工同酬是如何规定

（一）劳动者遇到用人单位不同工同酬，可先尝试与单位友好协商，明确提出按同工同酬标准补足工资差额。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资和相应经济补偿。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.按规定，用人单位要给干同样工作、付出等量劳动且成绩相同的劳动者同等报酬。
2.若单位未同工同酬，劳动者可先协商补工资差额；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能申请仲裁，要求支付差额工资和经济补偿；不服仲裁结果，可起诉。
4.单位违反原则，会受劳动行政部门处罚，造成损害要赔偿。

结论：
用人单位应向从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付同等劳动报酬，若不同工同酬，劳动者有多种维权途径，单位可能受处罚并担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位要实行同工同酬。当用人单位未遵守此原则，劳动者可先与单位友好协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，违反同工同酬原则的用人单位，会面临劳动行政部门处罚，若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。如果您在工作中遇到同工不同酬的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位应遵循同工同酬原则，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付同等劳动报酬。

若出现不同工同酬情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求按标准补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

为避免此类纠纷，用人单位应严格执行同工同酬原则，建立公平合理的薪酬体系。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。劳动行政部门也需加强监管，对违规单位依法处罚，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，需支付同等劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要原则。
（2）当用人单位存在不同工同酬问题时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取按标准补足工资差额。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资和相应经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）用人单位违反同工同酬原则，会面临劳动行政部门处罚，给劳动者造成损害要承担赔偿责任。

提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。