劳动仲裁一般多久宣判时间

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确审限规定，通常仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。
（2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。
（3）正常情况下，劳动仲裁四十五天内出结果，最长不超六十天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时间节点，超期未裁决可及时向法院起诉维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当事人申请劳动仲裁后，要自行记录从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的日期，以此推算正常情况下的45天审限和最长60天审限。
（二）在临近45天审限仍未收到仲裁结果时，可联系劳动争议仲裁委员会询问是否延期以及延期情况。
（三）若超过60天仍未作出仲裁裁决，当事人准备好相关材料，及时向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁有审限规定，通常仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内裁决劳动争议案件。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人后可延，但不超十五日，即最长六十天出结果。

3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。申请仲裁后要留意时间，超期未裁决可依法维权。

结论：
劳动仲裁一般四十五天内出结果，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超十五日。这意味着正常情况下四十五天能有仲裁结果，特殊情况最长六十天也会有定论。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自身权益。因此，当事人在申请劳动仲裁后，要留意时间节点。若遇到超期未裁决的情况，可采取进一步法律措施。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁审限有明确规定，一般四十五天内出结果，最长不超六十天。也就是说仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.建议当事人申请劳动仲裁后留意时间节点，一旦超期未裁决，应及时采取进一步法律措施，如向法院起诉，以维护自身合法权益。