劳动合同到期不再续签应否给予员工补偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，这种情况下需给予员工经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）员工提出不续签时，需进一步区分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
员工和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身所处情形。若对补偿问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到劳动合同到期的情况，用人单位要考虑自身是否有续签意愿。若不续签，应按员工工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工方面，在考虑是否续签时，要关注用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续签则无补偿；若用人单位降低条件，自己不续签可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.员工提出不续签，分两种情况。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用补偿；若单位降低条件，员工不续签，单位要补偿。

结论：
劳动合同到期不再续签，用人单位提出不续签或用人单位降低约定条件员工不续签的，用人单位需支付经济补偿；用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情况下，用人单位与员工的续签意愿及条件不同，补偿情况也不同。当用人单位主动提出不续签时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工提出不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，员工拒绝，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件导致员工不续签，用人单位则需支付补偿。如果在劳动合同续签问题上遇到复杂情况或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不再续签，补偿情况依主体及条件而异。用人单位提出不续签，需支付经济补偿；员工提出不续签，要根据用人单位续订条件判断是否补偿。
2.若用人单位提出不续签，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工提出不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位需补偿。
4.建议用人单位在合同到期前明确续签意向及条件，保障员工知情权。员工应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。