劳动仲裁处理拖欠工资流程是啥

法律分析：
（1）申请阶段：申请人要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定是否受理，这是启动劳动仲裁的关键第一步。
（2）受理与答辩阶段：若仲裁委受理申请，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后仲裁委确定开庭时间并通知双方。
（3）庭审与裁决阶段：双方按通知参加庭审，经过庭审调查、辩论、调解后作出裁决。通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若要通过劳动仲裁处理拖欠工资，申请人要提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交这些材料申请仲裁，仲裁委在5天内会决定是否受理。
（二）若仲裁委受理申请，会在受理后的5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人需在10天内向仲裁委提交答辩书，之后仲裁委会确定开庭时间并通知双方。
（三）双方按照通知参加庭审，经过庭审调查、辩论、调解后仲裁委作出裁决。通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45天内作出裁决，案情复杂的话可以延长不超过15天。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起15天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁处理拖欠工资的流程：
申请：准备仲裁申请书、身份信息和证据等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委5日内决定是否受理。
受理：若受理，5日内将申请书副本送达对方，对方10日内提交答辩书。之后确定开庭时间并通知双方。
庭审与裁决：双方参加庭审，经调查、辩论、调解后作出裁决，一般45日内完成，复杂情况可延长15日。对裁决不服，15日内可起诉。

结论：劳动仲裁处理拖欠工资需申请人准备材料向相应仲裁委申请，仲裁委决定受理后安排后续流程，一般四十五日内作出裁决，不服裁决可在十五日内起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资可通过劳动仲裁维权。申请人先准备必要材料向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委五日内决定是否受理。受理后，仲裁委将副本送达被申请人，被申请人十日提交答辩书，之后确定开庭时间。庭审经调查、辩论、调解后作出裁决，通常四十五日内完成，复杂情况可延长不超十五日。若当事人对裁决结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若你在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁处理拖欠工资是劳动者维权的重要途径。这一流程能保障劳动者合法权益，促使纠纷得到公正解决。
2.具体处理流程：申请人准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁并提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。若受理，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，之后仲裁委确定开庭时间并通知双方。双方按通知参加庭审，经调查、辩论、调解后作出裁决，一般45日内完成，案情复杂可延长不超15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
3.建议：劳动者日常要注意保留工资发放记录等证据；仲裁过程中积极配合，按时参加庭审；如对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。