起诉拖欠工资的流程和注意啥

（一）若要起诉拖欠工资，严格遵循劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁时，仔细准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，可直接起诉。
（三）注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。同时，留意仲裁和诉讼时效，按法定程序和要求操作，遵守相关规定，防止逾期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉欠薪要先劳动仲裁，流程如下：
1.申请仲裁：备好仲裁申请书、身份信息、证据等，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.起诉：不服裁决，15日内可起诉；单位不履行，可申请强制执行；仲裁逾期未裁决，可直接起诉。

注意：
1.收集合同、工资条等证据。
2.留意仲裁和诉讼时效。
3.按法定程序操作。

结论：
起诉拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁裁决等特定情形可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者起诉用人单位拖欠工资时，劳动仲裁是必经的前置程序。首先要申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者也能直接起诉。在此过程中，劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额，同时要注意仲裁和诉讼时效，按法定程序和要求操作。如果在处理拖欠工资问题上遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠工资确实需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了保障劳动者权益且高效解决纠纷。
1.流程上，先申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。之后仲裁委受理并安排开庭审理，作出裁决。若不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位在法定期限内不起诉又不履行，劳动者可申请强制执行；仲裁委逾期未作出裁决，劳动者也能直接起诉。
2.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。同时要留意仲裁和诉讼时效，防止逾期丧失胜诉权。并且要按法定程序和要求操作，遵守相关规定。

建议劳动者提前了解相关流程和要求，做好充分准备，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资的确需先经过劳动仲裁前置程序，这是为了高效、专业地解决劳动纠纷。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）仲裁委受理案件后会安排开庭审理并作出裁决。此过程能让双方充分陈述观点，保障公平公正。
（3）若劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，劳动者也能直接起诉。
（4）在整个过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。同时要注意仲裁和诉讼时效，按法定程序和要求操作。

提醒：
要及时收集证据，严格遵循仲裁和诉讼时效规定，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。