劳动法中主动辞职有没有经济补偿

（一）若劳动者想确认主动辞职有无补偿，需先确认用人单位是否存在法定过错情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。
（二）若用人单位存在法定过错情形，劳动者可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职无经济补偿。

2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工缴社保等，员工依规定解约，单位要支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

4.主动辞职有无补偿，关键看单位有无法定过错。

结论：
主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果不确定用人单位是否存在法定过错情形，或者对于经济补偿的计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.主动辞职是否有经济补偿取决于用人单位是否存在法定过错情形。一般而言，劳动者主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者依规定解除合同，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者在主动辞职前应留意用人单位是否存在上述法定过错行为。若存在，要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，通过合法途径向用人单位主张经济补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在过错时情况就不同了。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者在这样的环境下工作，权益难以保障。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的基本生活可能会受到影响；未依法为劳动者缴纳社会保险费，会使劳动者失去应有的社会保障。在这些情况下，劳动者依据相关规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者主动辞职时要留意用人单位是否存在法定过错情形，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。