未续签劳动合同是否须向劳动者支付补偿金

未续签劳动合同是否支付补偿金取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，则需支付经济补偿。
1.支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.建议：用人单位在劳动合同期满前，应明确与劳动者续签意向，维持或提高条件续签，避免因自身原因导致需支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签等情况，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）在劳动合同期满的情况下，对于未续签劳动合同是否支付补偿金存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主意愿的原则。
（2）若用人单位降低条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
（3）经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同期满时，应明确各自权益和义务。遇到复杂情形，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。此时劳动者可自行寻找更合适的工作机会。
（二）若用人单位降低条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿的计算方法是，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集自己工资发放记录等，以便准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未续签劳动合同是否支付补偿金要看情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，单位不用支付补偿。

2.若用人单位降低条件致劳动者不续签，或单位主动不续签，需支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
未续签劳动合同是否支付补偿金要分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件或主动不续签，需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未续签劳动合同补偿相关的问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。