劳动争议双倍工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）劳动争议双倍工资仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）双倍工资在实践中不属于劳动报酬范畴，所以其仲裁时效严格按一年计算。例如用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要主张双倍工资，就必须在规定时效内申请仲裁。

提醒：劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，及时申请仲裁，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意与用人单位签订书面劳动合同的时间，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应尽早准备申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，防止超过仲裁时效。
（三）若劳动关系存续期间，即便未签订合同，也可先与用人单位协商，协商不成且不打算继续维持劳动关系的，在终止劳动关系后一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.双倍工资不算劳动报酬，仲裁时效严格按一年算。如单位超一月不满一年未签合同，劳动者主张双倍工资，要及时仲裁，防止权益受损。

结论：
劳动争议双倍工资仲裁时效为一年，应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且双倍工资并非劳动报酬，需严格按一年计算仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。但实践中双倍工资不属于劳动报酬范畴，仲裁时效严格为一年。例如用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者若要主张双倍工资，就必须及时在仲裁时效内申请仲裁，否则权益可能受损。如果大家在劳动争议双倍工资仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

劳动争议双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。需注意，双倍工资并非劳动报酬，仲裁时效应严格按一年计算。

为保障自身权益，劳动者应做到以下两点：一是及时了解自身权益，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者要清楚可主张双倍工资。二是把握仲裁时效，一旦发现权利被侵害，要及时在一年仲裁时效内申请仲裁，避免因时效问题导致权益受损。