申请劳动仲裁后公司不让上班咋办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁后公司在劳动合同未解除时不让上班，违反法律规定。公司应保障劳动者依据合同继续工作的权利，其阻止上班行为侵害了劳动者权益。
（2）劳动者可先与公司协商，以法律为依据要求恢复工作安排，这是和平解决问题、维护自身权益的第一步。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）劳动者要注重收集相关证据，在仲裁时主张公司行为违法。若想继续履行合同，可要求公司恢复工作并赔偿工资损失；若不想继续履行或合同无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者在应对此类情况时，要及时收集证据，注意证据的合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，应冷静理智，以书面或邮件形式沟通，保留协商记录，清晰表达自己继续上班的诉求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司阻止上班的情况，配合调查工作。
（三）收集证据要全面，除劳动合同、仲裁申请书、公司阻止上班记录外，还可收集考勤记录、工作交流记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

申请劳动仲裁后公司禁止上班，若合同未解除，公司行为违法，劳动者可这样应对：
1.与公司协商，指出其违法，强调自己有继续履行合同的权利，要求恢复工作。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集劳动合同、仲裁申请书等相关证据。仲裁时，可主张公司违法，要求继续履约并赔偿工资损失；若不要求继续履约或无法履约，可要求公司支付赔偿金。

结论：
申请劳动仲裁后公司不让上班且劳动合同未解除，公司行为违法，劳动者可协商、投诉、收集证据主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未解除时，公司应按合同约定让劳动者继续工作。申请劳动仲裁后公司不让上班，侵犯了劳动者权益，属违法行为。劳动者可先与公司协商，告知其行为违法及自己有继续履行合同的权利；协商不成可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。同时要收集好劳动合同、仲裁申请书、公司阻止上班记录等证据。仲裁时可主张公司违法，要求继续履行合同并赔偿工资损失；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在劳动维权中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁后公司不让上班，在劳动合同未解除的情况下，这是违法行为。

劳动者可采取以下应对措施：
1.与公司协商，向其表明继续履行合同是自身权利，公司此举违反法律，要求公司恢复工作安排。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.收集相关证据，像劳动合同、仲裁申请书、公司阻止上班的记录等。在仲裁时，可主张公司行为违法，要求继续履行合同并赔偿工资损失。若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。