拖欠工资立不了案怎么办

拖欠工资无法立案时，可按以下方法处理以维护自身权益。

1.明确不立案原因。若因材料不全，需及时补充能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.若不属该部门管辖，应向有管辖权的部门反映。例如劳动监察部门不受理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程要注重收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当拖欠工资无法立案时，需先明确不立案原因。若为材料不全，应尽快补充能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，确保有足够证据支持维权。
（2）若不属于该部门管辖，要及时向有管辖权的部门反映。例如劳动监察部门不受理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程中，收集和保存相关证据极为重要，这是维护自身合法权益的关键。

提醒：
维权要注意证据收集，且各程序都有时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确不立案原因后，若因材料不全，及时补充劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）若不属于该部门管辖，向有管辖权的部门反映，如劳动监察部门不受理，可在规定时效内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）维权全程注意收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若拖欠工资无法立案，先弄清楚不立案原因。要是材料不全，就赶紧补充劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.若不属于该部门管辖，向有管辖权的部门反映。比如劳动监察部门不受理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉。维权时注意收集保存证据，保障自身权益。

结论：
拖欠工资无法立案时，可通过明确不立案原因，如材料不全则补充材料，不属该部门管辖则向有管辖权部门反映，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，并注意收集保存证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当拖欠工资无法立案，若因材料不全，补充如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能为后续维权提供有力支撑。若不属该部门管辖，向有管辖权部门反映是合理途径。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，在规定时效内提交书面仲裁申请可启动该程序。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是法定的维权方式。在整个过程中，相关证据是维护自身合法权益的关键。如果在处理拖欠工资问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。