连续工作满十年的员工能否被解雇

法律分析：
（1）连续工作满十年的员工并非不能被解雇，在员工存在过错情形时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
（3）用人单位不能随意违法解雇连续工作满十年的员工，否则需支付赔偿金。

提醒：用人单位解雇此类员工需严格依据法定情形和程序，避免违法解除承担赔偿责任；员工若遇不合理解雇，可咨询以维护自身权益。

（一）对于存在过错情形的员工，用人单位应保留好员工违反规章制度、失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作等相关证据，按照单位合法的规章制度流程，作出解除劳动合同的决定并通知员工，无需支付经济补偿。
（二）对于不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行的员工，用人单位要先进行培训或调岗，保留相关记录。若仍不能胜任或协商不成，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿后解除合同。
（三）用人单位要严格避免违法解雇，若不确定解除行为是否合法，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.连续工作十年的员工也可被解雇，但得符合法定情况。
2.员工有重大过错，如严重违规、失职致重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改、被追究刑责等，单位可单方面解约，无需补偿。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需支付补偿。
4.单位不能随意违法解雇，否则要付赔偿金。

结论：
连续工作满十年的员工可以被解雇，但要符合法定情形，解雇情形不同，单位责任也不同。
法律解析：
当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。单位不能随意违法解雇此类员工，否则要支付赔偿金。法律这样规定，既保障了用人单位在合理情况下的用工自主权，也维护了工作多年员工的合法权益。如果您在工作中遇到涉及劳动合同解除的相关问题，或者想进一步了解自身权益和单位责任，欢迎向专业法律人士咨询。

连续工作满十年的员工可以被解雇，但要符合法定情形。存在员工过错和客观情况等不同情形时，单位解雇的条件和补偿方式有别。

1.员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.客观情况导致时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
3.单位不得随意违法解雇这类员工，否则需支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定和合同约定处理员工解雇事宜，确保解除理由充分、程序合法。员工若遇到违法解雇，可通过合法途径维护自身权益。