签无固定期限劳动合同被辞退咋办

结论：
签无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退签无固定期限劳动合同的员工，像员工严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。而单位违法辞退时，员工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

签无固定期限劳动合同被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被辞退情况，应先判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同后被辞退，处理方式因辞退性质而异。若属于合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，员工有两种选择。一是要求单位继续履行合同，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需赔偿。若没有合法理由辞退，则属于违法辞退。

（二）根据辞退性质维权
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）选择维权途径
员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签无固定期限劳动合同被辞退分情况处理。单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。

2.单位违法辞退，员工能要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。

3.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。