没有工资流水证明误工费怎么赔偿的

法律分析：
（1）无工资流水证明误工费赔偿时，若能证明从事行业，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以保障自身误工费权益。
（2）若无法证明行业，有两种计算方式，一是按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，二是按当地最低工资标准计算。
（3）主张误工费索赔必须提供证明误工时间的证据，像医疗机构的休假证明、单位的误工证明等，结合合理计算标准，就能实现索赔。

提醒：
主张误工费要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析具体解决方案。

（一）若能证明从事行业，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，例如从事建筑行业，按建筑行业平均工资标准确定。
（二）若无法证明行业，可按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，也可按照当地最低工资标准计算误工费。
（三）主张误工费时要提供能证明误工时间的证据，像医疗机构出具的休假证明、单位出具的误工证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的因误工减少的收入即误工费，为上述误工费赔偿提供了法律支持。

1.无工资流水证明误工费赔偿，若能证明从事行业，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年平均工资算。像从事建筑行业，就按该行业平均工资定误工费。

2.若无法证明行业，可按相同或相近行业平均工资，或当地最低工资标准计算。

3.主张误工费要提供误工时间证据，如医院休假证明、单位误工证明等，结合合理计算标准可索赔。

结论：
无工资流水证明误工费赔偿，能证明从事行业的参照受诉法院所在地相同或相近行业平均工资计算；无法证明行业的，可按相同或相近行业平均工资或当地最低工资标准计算，同时需提供误工时间证据来索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，在无工资流水的情况下，误工费的计算有明确规则。若能明确自身从事的行业，以受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资作为计算依据，体现了误工费计算的合理性和公平性。若无法证明行业，为保障受害者权益，可按相同或相近行业平均工资或当地最低工资标准计算。而主张误工费时，误工时间的证明不可或缺，像医疗机构的休假证明、单位的误工证明等，它们是确定误工费具体金额的关键。通过遵循这些规则和提供必要证据，即使没有工资流水，也能依法索赔误工费。如果在误工费索赔过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

无工资流水证明误工费赔偿可分情况处理。若能证明从事行业，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，如从事建筑行业就按该行业平均工资定误工费。若无法证明行业，可按相同或相近行业平均工资计算，也可按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议如下：
1.积极收集能证明自身从事行业的材料，如劳动合同、工作证、行业相关证书等，以便按对应行业平均工资计算误工费。
2.若无法证明行业，提前了解当地最低工资标准，作为误工费计算依据。
3.注意收集能证明误工时间的证据，像医疗机构休假证明、单位误工证明等，结合合理计算标准实现索赔。