没签劳务合同有加班费吗

法律分析：
（1）在未签订劳务合同的情况下，加班费的判定需依据双方关系。若构成劳动关系，即使没有书面合同，劳动者加班也应获得加班费。例如用人单位安排延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，要按标准支付高于正常工资的报酬。
（2）判断是否为劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）若是劳务关系，加班费取决于双方约定。有加班报酬约定的，提供劳务者可按约定主张；没有约定的，通常难以主张加班费。

提醒：劳动者遇到未签合同及加班费问题，因不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若怀疑构成劳动关系但没签劳务合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证明劳动关系存在，从而争取加班费。
（二）若为劳务关系，若有关于加班报酬的书面或口头约定，可依据此约定主张加班费；若没有约定，需与接受劳务一方协商，看能否争取到一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.没签劳务合同，加班费问题分情况。构成劳动关系，即便没签书面合同，劳动者加班也有加班费。用人单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，都要付更高报酬。

2.判断劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.若是劳务关系，有无加班费看约定。有约定，按约定主张；没约定，难主张加班费。

结论：
没签劳务合同，是否有加班费分情况。构成劳动关系，加班应有加班费；构成劳务关系，有无加班费看约定。
法律解析：
在劳动关系里，即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证证明存在劳动关系，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，就要按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。而若是劳务关系，有无加班费取决于双方约定，有约定加班报酬的，提供劳务者可按约定主张；没约定的，通常难以主张。如果大家在这方面有疑问，或者不确定自己的情况是否能主张加班费，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签劳务合同，加班费情况取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，即便无书面合同，劳动者加班也应获得加班费。根据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。判断劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若只是劳务关系，加班费要看双方约定。有加班报酬约定的，提供劳务者可按约定主张；没有约定，则难以主张。

解决措施与建议：
1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在主张加班费时使用。
2.劳务关系中，提供劳务者在提供劳务前，应与对方明确加班报酬相关事宜并留存证据。
3.若遭遇加班费纠纷，可先与对方协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律帮助。