医院员工拒绝签合同如何处理

1.用工一个月内，医院书面通知员工签合同，员工拒绝的，医院书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但付实际工作报酬。

2.用工超过一个月不满一年，医院书面通知签合同，员工拒绝，医院书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
医院员工拒绝签订合同，自用工之日起一个月内拒绝的，医院书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒绝的，医院书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医院在处理员工拒绝签订合同问题上，不同时间段有不同处理方式和责任。自用工之日起一个月内，医院书面通知员工签合同，员工拒绝，医院书面终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，这是为保障医院及时与员工签订合同的权益。而自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒绝签合同，医院书面终止劳动关系时需支付经济补偿，这是为督促医院及时与员工签订书面合同，保护员工合法权益。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。

医院处理员工拒绝签订合同问题，需依据不同时间节点采取不同措施。

自用工之日起一个月内，医院书面通知员工签合同，若员工仍拒绝，医院书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这是因为在这个时间段内，法律给予双方一个合理的协商期，员工拒绝签约，医院及时终止劳动关系可避免后续法律风险。

自用工之日起超过一个月不满一年，医院书面通知员工签合同，员工拒绝的，医院书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工权益，约束医院及时与员工签订合同。

建议医院在用工初期就重视合同签订，及时书面通知员工，避免因疏忽导致额外的经济支出。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，医院有书面通知员工签订合同的义务。若员工拒绝，医院可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是为了保障双方在劳动关系初期能及时确立权利义务，避免后续纠纷。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，医院同样需书面通知员工签订合同。若员工拒绝，医院书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，体现了对员工一定工作时间付出的认可和保障。

提醒：
医院在处理此类情况时，要注意保留书面通知等相关证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）自用工之日起一个月内，医院先书面通知员工签订合同，若员工拒绝，再书面通知其终止劳动关系，不支付经济补偿，但支付实际工作报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，医院书面通知员工签订合同，员工拒绝的，书面通知其终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。