签劳务合同自己没拿到一份咋办

结论：
劳务合同应一式多份双方各执一份，若没拿到可先索要，拒绝提供可留证据、投诉，因无合同受损可收集证明材料通过多种途径解决。
法律解析：
法律明确规定劳务合同需一式多份，双方各保留一份，这能保障双方清晰了解自身权利和义务。当没拿到合同时，先友好地向用人单位索要，这是维护自身合法权益的合理方式。若用人单位拒绝，留存索要合同的证据十分必要，在后续可能产生的纠纷中能发挥重要作用。劳动监察部门有权力责令用人单位改正拒绝提供合同的错误行为。要是因未拿到合同遭受损失，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系的材料，然后通过协商、调解或仲裁等途径解决问题。如果在处理劳务合同相关问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.自身没拿到劳务合同，要先向用人单位友善索要，这是自身权利，能明确双方权利义务。若用人单位拒绝，应留存索要证据，如录音、聊天记录等，以防后续纠纷证明曾索要合同。
2.解决措施与建议：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正；二是若因未拿到合同遭受损失，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系的材料；三是通过协商、调解或仲裁等途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳务合同按规定应一式多份且双方各执一份，劳动者有权持有自己那份合同，这对明确双方权利义务很重要。
（2）当劳动者没拿到合同时，先以友善态度向用人单位索要，表明留存合同是自身合法权利。
（3）若用人单位拒绝，可通过录音、聊天记录等方式留存索要证据，以备因无合同引发纠纷时使用。
（4）还能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（5）若因未拿到合同遭受损失，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系的材料，通过协商、调解或仲裁解决。

提醒：索要合同要及时留存证据，发生纠纷可多途径解决，但不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当自己没拿到劳务合同，先友好地向用人单位索要，告知对方留存合同是自己的权利，能明确双方权利义务。
（二）若用人单位拒绝提供，通过录音、聊天记录等留存索要合同的证据，以便在发生纠纷时证明曾索要过合同。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）若因未拿到合同遭受损失，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的材料，通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳务合同要一式多份，双方都应留存。若没拿到，先友好向单位索要，强调留存合同是自己的权利。

2.若单位拒绝，用录音、聊天记录等保留索要证据，后续有纠纷时可作证明，也能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

3.若因没合同受损，收集工作证、考勤记录等证明劳务关系的材料，通过协商、调解或仲裁解决。