员工被辞退是否应立即发工资

1.员工被辞退，工资需在解除劳动合同时一次性付清。这是法律规定，劳动关系解除或终止时，单位就得一次付清工资。

2.单位辞退员工却不立即支付工资，属于违法。员工可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
员工被辞退时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，用人单位未立即支付属违法行为，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未在辞退员工时立即支付工资，这种行为违反了法律规定。员工遇到此类情况，可先和单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工被辞退时，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定的。用人单位若未立即支付工资，属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商，提出及时支付工资的要求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工被辞退时，用人单位需遵循在解除劳动合同时一次性付清工资的规定。这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。
（2）若用人单位未立即支付工资，此行为违法。员工首先可以尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，员工有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决。

提醒：
员工遇到工资未及时支付情况，应保留好工作证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位未立即支付，员工首先可与单位协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）员工还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。