协议解除劳动合同的条件是什么

1.协议解除劳动合同需用人单位和劳动者协商一致。
2.条件一：双方自愿，不能强迫、威胁或欺诈，要表达真实想法。
3.条件二：内容合法，协议条款不能违反法律规定，不能侵犯劳动者法定权益。
4.条件三：程序合规，通常要书面订立解除协议，明确各项内容。双方签字盖章后协议生效，劳动合同解除。

结论：
协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，满足双方自愿、内容合法、程序合规三个条件，签订书面协议生效后劳动合同解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协议解除劳动合同是常见的解除方式。双方自愿是基础，意味着不能存在强迫、威胁或欺诈等情况，保证意思表示真实。内容合法要求协议条款不能违背法律法规强制性规定，像劳动者的工资报酬、经济补偿等法定权益必须得到保障。程序合规方面，通常要以书面形式订立解除协议，清晰写明解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容，双方签字或盖章后协议生效，劳动合同也随之解除。如果在协议解除劳动合同过程中遇到不明确的法律问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

协议解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的解除方式。关键在于遵循自愿、合法、合规原则。

自愿原则要求双方真实表达意愿，无强迫、威胁或欺诈行为，确保解除协议是双方内心真实想法。合法原则强调协议内容不能违反法律法规强制性规定，保障劳动者获取工资报酬、经济补偿等法定权益。合规原则规定一般需以书面形式订立解除协议，明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等重要内容，双方签字或盖章后协议生效，劳动合同解除。

为保障协议解除劳动合同的顺利进行，用人单位和劳动者应充分沟通，确保自愿真实。仔细审查协议内容，保证合法合规。严格按照书面形式要求订立协议，明确各项条款。

法律分析：
（1）协议解除劳动合同强调双方自愿，这是基础条件。只有双方在没有强迫、威胁或欺诈的情况下，真实表达解除意愿，协议才具有合法性。若存在一方被迫签订协议的情况，该协议可能会被认定无效。
（2）内容合法是关键。协议条款必须符合法律法规的强制性规定，保障劳动者的法定权益。例如工资报酬和经济补偿等权益，不能在协议中被侵犯，否则协议部分或全部无效。
（3）程序合规不容忽视。通常要以书面形式订立解除协议，明确各项关键内容，如解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等。双方签字或盖章后，协议生效，劳动合同解除。

提醒：
协议解除劳动合同时，要确保自愿真实、内容合法且程序合规。不同情况可能有不同法律问题，建议咨询以进一步分析。

（一）自愿协商
双方要完全出于自主意愿，没有受到强迫、威胁或欺诈，确保表达的是真实想法。在协商时，可多沟通交流，充分了解彼此的诉求和想法。

（二）合法约定
协议内容必须符合法律法规，不能侵犯劳动者法定权益。在拟定协议条款时，仔细审查是否有违反法律规定的内容。

（三）规范程序
采用书面形式订立解除协议，明确各项关键内容。协议完成后，双方签字或盖章，让协议生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。