企业辞退员工不给补偿有啥办法

（一）与企业协商，指出企业辞退不补偿违反法律规定，要求依法支付补偿并保留协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对企业调查并责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

企业辞退员工需依法补偿，若未补偿，员工可维权：
一是与企业协商，指出其违法，要求补偿并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正。
三是申请仲裁，要在规定时间内提出，备好证明材料。
四是对仲裁不服，可在规定时间内起诉。合法维权能让企业担责。

结论：
企业辞退员工不给予补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，企业辞退员工需依法给予补偿。当企业拒绝补偿时，员工有多种维权途径。首先可与企业协商，明确指出其违法并要求补偿，同时保留协商记录，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令企业改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。员工通过这些合法途径，能有效维护自身权益，让企业承担法律责任。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

企业辞退员工不依法给予补偿，员工可通过合法途径维权。

1.协商解决：员工可与企业沟通，指出其行为违法并要求支付补偿，同时保留协商记录。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正。这能借助行政力量促使企业履行义务。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过司法途径保障自身合法权益。

员工应积极运用这些途径，让企业承担法律责任，维护自身权益。

法律分析：
（1）企业辞退员工依法应给予补偿，若拒绝补偿，员工可先与企业协商，清晰指出企业违法之处并要求支付补偿，同时保留协商记录，这是低成本解决纠纷的方式。
（2）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，一旦查实企业存在违法行为，会责令其改正，这种方式可借助行政力量促使企业依法行事。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意时效问题，及时收集保存证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。