企业要求员工离职赔偿标准是多少

结论：
企业要求员工离职，赔偿分情况。员工有过错企业合法解除无需赔偿；企业违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果企业违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到企业要求离职赔偿相关问题，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业要求员工离职，赔偿需依据不同情形判断。若员工有严重违反规章制度等过错，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若企业违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议企业在解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定，确保解除行为合法合规。员工若认为企业解除行为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业要求员工离职时，赔偿标准依据解除劳动合同的情形而定。当员工存在严重违反规章制度等过错，企业合法解除劳动合同时，无需向员工支付赔偿。
（2）若企业违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
企业和员工需明确解除合同的性质是否合法，不同情形赔偿差异大，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。

（一）员工存在严重违反规章制度等过错，企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工应积极配合办理离职手续，了解自身过错避免后续法律风险。

（二）企业违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工要准确计算自己的工作年限和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业要求员工离职，赔偿分情况。企业合法解除，像员工严重违规有过错，不用赔偿。

2.企业违法解除，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

4.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。