欠薪是否能直接起诉实际控制人

结论：
一般欠薪不能直接起诉实际控制人，需先通过劳动仲裁要求用人单位支付工资；特殊情况下，如实际控制人存在个人责任，可在仲裁后起诉时将其列为共同被告。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系，欠薪纠纷的责任主体一般是用人单位。按照法律规定，劳动者应先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要求用人单位支付工资。但在特殊情形中，若实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，或者有证据证明其以个人名义向劳动者承诺支付工资等，劳动者在仲裁后起诉时可将实际控制人列为共同被告，让其承担相应责任。如果遇到复杂的欠薪问题，难以判断是否属于特殊情形，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般情况下劳动者不能直接起诉实际控制人追讨欠薪，责任主体通常是用人单位，劳动者应先申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。但特殊情形下，可在仲裁后起诉时将实际控制人列为共同被告。

具体解决措施和建议如下：
1.一般情形下，劳动者遭遇欠薪应及时收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2.若发现实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、以个人名义作出支付工资承诺等情况，要注意收集相关证据，如聊天记录、书面承诺等。在仲裁后起诉时，将实际控制人列为共同被告，要求其承担责任。

法律分析：
（1）一般而言，欠薪纠纷里，由于劳动者和用人单位存在劳动关系，责任主体多为用人单位，劳动者要先经过劳动仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求用人单位支付工资，不能直接起诉实际控制人。
（2）但存在特殊情形。要是实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害劳动者利益，又或者有证据表明实际控制人以个人名义向劳动者作出支付工资的承诺等，劳动者在仲裁后起诉时，能够把实际控制人列为共同被告，让其承担相应责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要先按常规程序申请劳动仲裁，若有实际控制人担责的特殊情况，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到欠薪问题，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，因为劳动者与用人单位存在劳动关系，欠薪纠纷责任主体通常是用人单位。

（二）若存在特殊情形，如实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害劳动者利益，或者有证据证明实际控制人以个人名义向劳动者作出支付工资承诺，劳动者在仲裁后起诉时，可将实际控制人列为共同被告，要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这里劳动者作为公司的债权人，遇到实际控制人滥用相关权利逃避欠薪责任时，可依此要求实际控制人担责。

1.一般而言，欠薪不能直接起诉实际控制人。劳动者与用人单位有劳动关系，欠薪纠纷责任主体多是用人单位。劳动者应先申请劳动仲裁，向仲裁委要求单位支付工资。

2.特殊情形下，若实际控制人有个人责任，像滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、以个人名义承诺支付工资等，劳动者仲裁后起诉时可将其列为共同被告。

3.总之，通常先仲裁用人单位，特殊情况可追加实际控制人。