违反公司规定被开除有经济补偿吗

（一）公司方面
要确保规章制度依法制定，内容不违反法律法规，制定过程经过民主程序，如让员工参与讨论、提出意见等。同时要将规章制度向员工公示，可通过培训、发放手册等方式。在认定员工违规时，要严格按照规定，判断其违规行为是否真的严重到符合解除劳动合同条件。
（二）员工方面
若认为公司规章制度不合法或自己的违规行为不严重，公司开除属于违法解除，可收集相关证据，如规章制度文本、自己的工作表现记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工严重违反合法且公示过的公司规章制度被开除，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下公司解除劳动合同是合法的。
2.若公司规章制度不合法，如内容违法或制定未走民主程序，开除员工可能被认定违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工违规不严重，公司开除属滥用解除权，构成违法解除，员工可主张赔偿。

结论：
员工严重违反合法合规且已公示的公司规章制度被开除，公司无需支付经济补偿；若规章制度不合法或员工违规行为不严重，公司开除员工构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当公司规章制度依法制定并向员工公示，员工严重违规达到解除劳动合同条件时，公司解除劳动合同是合法的，无需给予经济补偿。然而，若规章制度内容违反法律法规或制定程序未经过民主程序，不具有合法性，公司以此开除员工会被认定为违法解除。同时，员工违规行为不严重，公司却开除员工，属于滥用解除权，同样构成违法解除。在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司依法依规开除严重违规员工无需支付经济补偿。若公司规章制度依法制定并向员工公示，员工违规行为符合解除合同条件，公司解除劳动合同合法。
2.若公司规章制度不合法，包括内容违法或制定程序未经过民主程序，以此开除员工可能被认定违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.若员工违规行为不严重，公司开除属于滥用解除权，构成违法解除，员工可主张赔偿。

解决措施和建议：公司应确保规章制度合法合规，制定时遵循民主程序，内容不违反法律法规，并向员工有效公示。在处理员工违规时，要客观判断违规严重程度，避免滥用解除权。员工若遇到公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，员工严重违反依法制定且已公示的公司规章制度，符合解除合同条件，公司开除员工无需支付经济补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司规章制度不合法，包括内容违反法律法规或制定程序未经过民主程序，此时开除员工可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）当员工违规行为并不严重，公司却开除员工，属于滥用解除权，构成违法解除，员工可主张相应赔偿。

提醒：
公司制定规章制度需合法合规并履行民主程序和公示程序，员工遇到被开除情况要判断自身行为及公司制度合法性，若有疑问可咨询分析。