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最近经常听到一个词叫做解除劳动合同，因为本人学历有限，我想在这里咨询一下，违反和解除劳动合同经济补偿办法
自从新的《劳动合同法》实施后，原先的违反和解除劳动合同法的经济补偿办法继续有效。但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，如果是因病或者非因工伤解除合同的处理，可以按照《劳动合同法》的规定。
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
专业解答违反和解除劳动合同的经济补偿：1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以责令用人单位支付一定的赔偿金。
专业解答虽然违法行为及与劳动合同解除相关的经济补偿措施未正式废除，但部分条款已变更或调整，不适用于当前处理方案。患病或非工伤导致的劳动合同解除，仍可依据现行法规获得经济补偿。
专业解答若用人单位或劳动者违反劳动合同约定，应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外，用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 违反和解除劳动合同的经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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