企业不履行竞业协议该怎么办

（一）书面催告企业支付经济补偿，明确告知企业按照竞业协议约定履行支付补偿的义务，以保障自身权益。
（二）若催告后企业在一定期限仍不支付，劳动者可通知企业解除竞业协议。
（三）若劳动者想继续履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿与违约金。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者可采取以下措施，应对企业不履行竞业协议的情况：
一是书面催告企业按协议支付经济补偿，因为企业本就有此义务，不支付会损害劳动者权益。
二是催告后企业仍不支付且达到一定期限，劳动者可通知企业解除协议。
三是若劳动者选择继续履行，可申请仲裁，要求企业支付拖欠补偿和违约金。对仲裁结果不服，可向法院起诉，以此维护合法权益。

结论：
企业不履行竞业协议，劳动者可书面催告支付补偿，催告无果且达一定期限可解除协议；也可选择继续履行协议，通过申请仲裁和提起诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议中企业负有向劳动者支付经济补偿的义务。当企业不履行该义务时，劳动者的权益会受到损害。劳动者可先书面催告企业支付经济补偿，这是合理且必要的前置步骤。若催告后企业仍不支付且达到一定期限，劳动者有权通知企业解除竞业协议。若劳动者选择继续履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿和违约金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些措施为劳动者维护自身在竞业协议中的合法权益提供了保障。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.企业不履行竞业协议，劳动者可通过多种措施维护自身合法权益。当企业未按约支付经济补偿，劳动者书面催告是第一步，这是基于企业在竞业协议中有支付补偿的义务，不支付会损害劳动者权益。
2.若催告后企业仍不支付且达到一定期限，劳动者可通知企业解除竞业协议。
3.若劳动者选择继续履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿和违约金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些有序的措施，劳动者能切实维护在竞业协议中的合法权益。

法律分析：
（1）企业不履行竞业协议时，劳动者书面催告企业支付经济补偿是合理合法的维权第一步。企业在竞业协议中有支付补偿的义务，不履行该义务会损害劳动者权益。
（2）若催告后企业仍不支付且达到一定期限，劳动者有权通知企业解除竞业协议，以避免自身持续受竞业限制却无相应补偿。
（3）劳动者若选择继续履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿和违约金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留书面催告等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。