敲诈勒索工资会面临什么处罚

结论：
以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要工资，数额较大或多次敲诈勒索构成敲诈勒索罪；劳动者合法追讨工资，即便方式激烈有合理诉求，通常不认定为此罪。
法律解析：
依据法律，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金等。但劳动者若有合理的工资诉求，通过合法途径追讨，即便行为方式可能显得激烈，也一般不会被认定为敲诈勒索罪。这体现了法律对劳动者合法权益的保护以及对敲诈勒索行为的打击。当认为工资发放不合理时，应选择协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。如果对工资追讨的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要工资，数额较大或多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。依据法律，敲诈勒索财物数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

但劳动者通过合法途径追讨工资，即便方式激烈但诉求合理，通常不认定为敲诈勒索。
解决措施与建议如下：
1.若认为工资发放不合理，可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向相关调解机构申请调解。
3.还能通过仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）敲诈勒索工资达到一定条件会涉嫌敲诈勒索罪。若以非法占有为目的，采用威胁或要挟手段索要工资，数额较大或者多次实施敲诈勒索行为，就会触犯此罪。
（2）法律对敲诈勒索罪规定了不同量刑标准。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
（3）劳动者合法追讨工资通常不认定为敲诈勒索。若认为工资发放不合理，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。

提醒：
劳动者追讨工资要通过合法途径，避免因不当方式陷入敲诈勒索风险。若遇到复杂工资纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者不能以非法占有为目的，用威胁或要挟方法索要工资，避免因数额较大或多次敲诈勒索而构成敲诈勒索罪。
（二）若觉得工资发放不合理，可先与用人单位协商，和平解决问题。
（三）协商不成，可请求相关调解组织进行调解。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.以非法占有为目的，用威胁或要挟手段索要工资，数额较大或多次敲诈的，构成敲诈勒索罪。
2.敲诈公私财物，数额较大或多次敲诈，处三年以下有期徒刑等，还会并处罚金；数额巨大等，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处十年以上有期徒刑并处罚金。
3.劳动者合法追讨工资，即便方式激烈但诉求合理，通常不算敲诈。觉得工资发放不合理，要通过协商等合法途径解决。