停工留薪期工资按二十二天算吗

1.停工留薪期工资不按二十二天算，原工资福利待遇不变由单位按月支付，“原工资福利待遇”通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以正常出勤应发工资为标准。
2.若工作未满12个月，按实际工作月数平均计算。单位需按此标准在停工留薪期按月支付工资，保障职工合法权益。
3.若单位未依法支付，职工可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算并非按二十二天，而是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以正常出勤应发工资为标准。
（3）若工作未满12个月，按实际工作月数平均计算。
（4）单位需在停工留薪期内按月支付工资，保障职工权益，若未依法支付，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要留意单位支付工资情况，遇到问题及时采取措施维权，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确“原工资福利待遇”计算方式，工伤职工工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作未满12个月，按实际工作月数平均计算，以正常出勤时应发工资为标准，而非按二十二天算。
（二）单位要严格依照上述标准，在停工留薪期内按月支付工资。
（三）若单位未依法支付，职工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期工资不按二十二天算，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.“原工资福利待遇”指工伤前12个月平均月缴费工资，按正常出勤应发工资算，工作不满12个月按实际月数平均算。

3.单位要依此标准按月支付，保障职工权益，若未支付，职工可协商或申请仲裁维权。

结论：
停工留薪期工资不是按二十二天算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律解析：
依据相关规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以职工正常出勤时的应发工资为标准，并非按二十二天来计算。若工作未满12个月，则按实际工作月数平均计算。单位有义务按此标准在停工留薪期内按月支付工资，保障工伤职工的合法权益。若单位未依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。如果您在停工留薪期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。