社保补差是自愿补还是必须补

（一）用人单位应及时关注社保缴费基数调整信息，在调整后对比实际缴费与应缴费，若存在差额，要尽快办理补差手续。
（二）劳动者也需留意自己的社保缴费情况，可通过社保经办机构、线上平台等渠道查询，发现未补差及时提醒用人单位。
（三）若用人单位拒绝补差，劳动者可向社保部门投诉举报，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。这表明用人单位有按规定缴纳社保费并补差的责任。

1.社保补差一般必须补。社保缴费基数会随社会平均工资等调整，若实际缴费低于应缴，就得补差。

2.按规定，单位和个人都要按时足额交社保费。补差是为保障参保人权益与制度公平，让参保人享受对应待遇。

3.单位不履行补差义务，会被责令改正甚至罚款；劳动者不补，会影响养老金、医保报销等权益。所以，社保补差是法定要求。

结论：
社保补差通常是法定要求，必须进行。
法律解析：
社保缴费基数会因社会平均工资等因素调整，当调整后实际缴费低于应缴费时就需要补差。根据社保相关规定，用人单位和劳动者有依法按时足额缴纳社会保险费的义务。补差是为保障参保人员权益和社保制度公平性，使参保人未来能按规定享受相应社保待遇。若用人单位未履行补差义务，会面临社保部门责令限期改正、罚款等处罚；劳动者未补差则可能影响养老金待遇、医保报销等权益。所以社保补差一般不是自愿行为，而是法定要求。若对社保补差还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。

社保补差通常是法定要求，必须进行。社保缴费基数会因社会平均工资等因素调整，当调整后实际缴费低于应缴费时，补差能保障参保人员权益和社保制度公平性，使参保人未来可按规定享受社保待遇。
1.法律规定用人单位和劳动者有按时足额缴纳社保费的义务，这是补差的法律依据。
2.若用人单位不履行补差义务，会面临社保部门责令限期改正、罚款等处罚。
3.对劳动者来说，不进行补差会影响养老金待遇、医保报销等权益。

建议用人单位及时关注社保政策调整，按规定做好社保补差工作。劳动者也应关注自身社保缴纳情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）社保缴费基数会因社会平均工资等因素调整，当调整后实际缴费低于应缴费时，补差是必要操作。这是基于社保制度确保参保人员权益和公平性的要求。
（2）依法按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的义务，社保补差是履行该义务的体现，能保障参保人未来按规定享受社保待遇。
（3）用人单位若不履行补差义务，会面临社保部门责令限期改正、罚款等处罚；劳动者未补差则可能影响养老金待遇、医保报销等权益，所以社保补差通常是法定要求而非自愿行为。

提醒：
用人单位应及时履行社保补差义务，避免受罚；劳动者需关注自身社保情况，若权益受损可咨询专业人士分析维权。