试用期辞职要赔培训费吗

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且有服务期协议，劳动者在试用期辞职违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。此时劳动者应衡量辞职成本，考虑是否继续履行服务期。
（二）若试用期内用人单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或未签订服务期协议，劳动者辞职无需赔偿培训费，可正常办理离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，还签订服务期协议，劳动者在试用期违反服务期约定辞职，需按约定付违约金。违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.试用期内，若用人单位没提供专项培训费用和专业技术培训，或没签服务期协议，劳动者辞职无需赔培训费。
判断是否赔培训费，关键看有无专项培训和服务期约定。

结论：
试用期辞职是否赔偿培训费取决于用人单位是否提供专项培训费用、进行专业技术培训以及是否订立服务期协议。若违反服务期约定需支付不超规定的违约金，若无相关情况则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时订立服务期协议，劳动者在试用期违反服务期约定辞职，就应按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而若试用期内用人单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或者未签订服务期协议，劳动者辞职便无需赔偿培训费。所以，有无专项培训及服务期约定是判断是否赔偿培训费的关键。如果对试用期辞职赔偿培训费问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期辞职是否赔培训费关键在于有无专项培训及服务期约定。若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，同时双方订立服务期协议，劳动者违反约定辞职需支付违约金。违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若试用期内用人单位未提供专项培训费用和专业技术培训，或未签订服务期协议，劳动者辞职无需赔偿培训费。
3.建议用人单位在提供专项培训时，与劳动者签订详细的服务期协议，明确双方权利义务。劳动者应了解自身权益和义务，若接受专项培训，需谨慎考虑服务期内的职业规划，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，若劳动者在试用期违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若在试用期内，用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训，或者未签订服务期协议，劳动者辞职则无需赔偿培训费。

提醒：劳动者在试用期面临辞职与培训费问题时，应先确认有无专项培训及服务期约定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。