签署返聘协议后被辞退有补偿吗

签署返聘协议后被辞退有无补偿取决于协议约定。返聘人员和单位建立的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。
1.若返聘协议明确约定了辞退补偿情形和标准，单位按约定情形辞退返聘人员时，需按协议支付补偿。
2.若协议未作相关约定，单位没有支付补偿的法定义务。
3.实践中，若返聘人员能证明单位辞退行为构成违约，可依据民法典要求单位承担违约责任并赔偿损失。

建议返聘人员在签署协议时仔细审查补偿条款，明确相关权益。若遇辞退补偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）返聘人员与单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的规定。
（2）若返聘协议明确规定了辞退补偿的情形和标准，单位按协议情形辞退返聘人员时，需依照协议支付补偿。
（3）若协议未对辞退补偿作出约定，单位没有支付补偿的法定义务。
（4）若返聘人员能证明单位辞退行为构成违约，可依据民法典要求单位承担违约责任并赔偿损失。

提醒：返聘人员签署协议时应明确辞退补偿条款。若遇辞退纠纷且协议无约定，可咨询分析能否追究单位违约责任。

（一）签署返聘协议后，先查看协议内容。若协议明确约定了辞退补偿情形和标准，单位按约定情形辞退时，要按协议支付补偿。
（二）若协议无相关补偿约定，单位通常无支付补偿的法定义务。
（三）若能证明单位辞退行为构成违约，可依据民法典要求单位承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签署返聘协议后被辞退有无补偿，要看协议约定。返聘属劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。

2.若协议明确辞退补偿情形、标准，单位依约辞退时需支付补偿；若未约定，单位无支付补偿的法定义务。

3.实践中，若能证明单位辞退构成违约，可依据民法典要求其担责赔偿。

结论：
签署返聘协议后被辞退是否有补偿取决于协议约定，协议有约定按约定补偿，无约定单位无支付补偿法定义务，若能证明单位辞退违约可要求其担责赔偿。
法律解析：
返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的规定。如果返聘协议明确规定了辞退补偿的情形和标准等，单位按协议情形辞退返聘人员时，就需按协议支付补偿。要是协议没有相关约定，单位无需支付补偿。在实际情况中，若返聘人员能证明单位辞退行为构成违约，可依据民法典让单位承担违约责任并赔偿损失。若您在返聘协议方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。