公司与员工合同到期终止有无补偿

法律分析：
（1）公司与员工合同到期终止时，补偿情况需视具体情形而定。若公司维持或提高合同约定条件续约，员工拒绝，公司无需支付经济补偿。比如公司提出在原薪资基础上适当增加福利续签合同，员工不同意，此时公司无补偿义务。
（2）若公司不打算续订，或者降低合同约定条件导致员工不续订，公司则需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况时，要注意区分公司的续约条件是否合理；公司在处理合同到期事宜时，应依法依规操作，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司在合同到期时，若想避免支付经济补偿，可维持或提高劳动合同约定条件与员工续订合同，保留好相关沟通证据，证明是员工不同意续订。
（二）若公司不打算续订，或者会降低条件导致员工不续订，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）计算经济补偿时，以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司与员工合同到期终止，补偿情况分两种。公司维持或提高条件续约，员工拒绝，公司无需补偿。
2.若公司不续约，或降低条件致员工不续约，公司要给补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司与员工合同到期终止，公司是否支付补偿取决于续订合同情况，若公司维持或提高条件员工不同意续订，公司无需补偿；若公司不续订或降低条件导致员工不续订，公司需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，在合同到期时，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续订而导致合同终止，公司不用支付经济补偿。但要是公司不打算续订，或者降低了劳动合同约定条件，使得员工不愿意续订，此时公司就有义务向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

公司与员工合同到期终止是否有补偿要看具体情形。若公司维持或提高条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付补偿；若公司不续订或降低条件致员工不续订，公司需支付补偿。

具体补偿标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司在合同到期前应明确续订意向，若决定不续订或降低条件，提前与员工沟通并按规定支付补偿。员工则要及时了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。