休息时间公司安排培训算加班吗

（一）员工要保留好休息时间参加培训的相关证据，比如培训通知、签到记录等，为后续维权提供证明。
（二）若单位不支付加班费，员工先与单位友好协商，明确指出法律规定应支付加班费。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

结论：
休息时间公司安排培训通常算加班，单位应依法支付加班费，若不支付员工可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
认定加班要考虑是否由用人单位安排、体现单位意志以及是否在标准工作时间之外。公司组织的培训是为了公司利益，属于单位安排的活动，在休息时间进行，并非员工正常工作时间，符合加班特征。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。若单位安排休息时间培训却不支付加班费，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工作中遇到类似加班问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

法律分析：
（1）休息时间公司安排的培训一般属于加班。判断是否加班关键在于是否为用人单位安排、体现单位意志以及是否在标准工作时间之外。公司组织的培训是为了公司利益，属于单位安排的活动。
（2）在休息时间开展培训，并非员工正常工作时间，符合加班的特征。
（3）依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应的工资报酬。延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（4）若单位安排休息时间培训却不支付加班费，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到单位不支付加班费情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

休息时间公司安排培训一般算加班。认定加班要看是否为单位安排、体现单位意志且在标准工作时间之外。公司组织的培训是为了公司利益，属于单位安排，又在员工休息时间进行，符合加班特征。

法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
如果单位安排休息时间培训却不支付加班费，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，沟通加班费事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.休息时间公司安排的培训一般算加班。认定要点为是否单位安排、体现单位意志及在标准工作时间外，培训符合这些特征，它由公司组织，为公司利益且在休息时间进行。
2.法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
3.若单位不支付加班费，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。