离职员工是否享受年度奖金

根据你的问题解答如下,编辑同志：我是一家外资公司的员工，我是在今年5月初刚进入这家公司的，当时公司并没有和我签订正式的劳动合同，而只和我单独签订了一份试用期合同，该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底，我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖，而我却分文未得。我向财务部去询问，被告知：由于我现在处于试用期内，根据公司的规章制度，试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释，我觉得自己很亏，再过一个月又要过新年了，要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了，接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下，我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者：马翔马翔读者：你公司所作的解释是错误的，不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的，目前你并不处于试用期内，2004年元旦时，你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同，而只签订了一份试用期合同，根据上述规定，该合同中关于试用期的约定是不成立的，在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期，合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期，根据你公司的规章制度，你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的，而现在已是十二月，你现在已超过了六十天的仲裁时效，该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训，亡羊补牢，及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt

您好，针对您的问题解答如下,虽然相关法规中没有明确规定对赠品或奖品如何实行三包，但按照《中华人民共和国产品质量法》、《工业产品质量责任条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律条款，经营者以消费者购买商品或者接受服务为条件，以奖励、赠与等促销形式向消费者提供商品或者服务的，不免除经营者对该奖品、赠品或者奖励、赠与的服务所承担的修理、更换、重做、退货以及其他责任。商家有义务对奖品或赠品包修、包退、包换，消费者也有权要求商家对奖品和赠品履行三包义务，这是消费者的合法权利。消费者不要被厂商的不实宣传和欺诈言词所蒙蔽，遇到赠品奖品发生问题，应积极与厂商联系，要求其执行三包规定。

您好，针对您的问题解答如下,虽然相关法规中没有明确规定对赠品或奖品如何实行三包，但按照《中华人民共和国产品质量法》、《工业产品质量责任条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律条款，经营者以消费者购买商品或者接受服务为条件，以奖励、赠与等促销形式向消费者提供商品或者服务的，不免除经营者对该奖品、赠品或者奖励、赠与的服务所承担的修理、更换、重做、退货以及其他责任。商家有义务对奖品或赠品包修、包退、包换，消费者也有权要求商家对奖品和赠品履行三包义务，这是消费者的合法权利。消费者不要被厂商的不实宣传和欺诈言词所蒙蔽，遇到赠品奖品发生问题，应积极与厂商联系，要求其执行三包规定。