劳动仲裁后可以二次申请吗，想了解：劳动仲裁二次申请有哪些注意事项?

劳动仲裁后能否再次申请，关键看是否有新的情况、新的证据，或者原裁决是否存在法定问题，而不是对同一件事简单地重复申请。

关于劳动仲裁后能否二次申请的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，同一劳动争议事项一般不能重复申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决作出后即发生法律效力，原则上不能就同一诉求再次申请。但实务中有几种特殊情况可以再次申请：
1. 上次仲裁因证据不足败诉，现在掌握了新证据；
2. 用人单位出现了新的侵权行为（如裁决后继续拖欠工资）；
3. 上次仲裁请求有遗漏，且属于独立的法律关系。注意事项：
1. 必须要有新的事实或证据，不能简单重复之前的诉求；
2. 注意1年仲裁时效，新发生的行为要从发生之日起算；
3. 建议先到仲裁委调取原案卷宗，对照补充新材料；
4. 二次申请时要在申请书中明确说明新的事实和理由。建议您先梳理下现在的情况是否符合上述条件。如果确实有新发生的侵权事实，可以着手准备劳动合同、工资记录等证据。需要的话，我可以帮您具体分析下案件材料。

劳动仲裁后一般不能就同一事项二次申请，但有新事实、新理由可重新申请。注意新申请事项要与原仲裁有本质区别，准备充分证据证明新主张，在仲裁时效内提出申请，写清仲裁请求和事实理由。若对仲裁结果不满，可按规定向法院起诉。

劳动仲裁裁决或调解书生效后，对于同一争议事项原则上不能二次申请。但若发现新的证据或原裁决存在重大错误等特殊情况，则可能有例外。具体情况建议详细咨询以确定是否符合再审条件。方便的话，可以现在电话沟通q