工厂没签合同上班被辞退有赔偿吗

（一）员工可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据能有力证明员工与工厂存在实际的劳动关系，是后续维权的关键。

（二）拿着收集好的证据与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

（三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
工厂没签合同且辞退员工，员工可获未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂无故辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据与工厂协商赔偿。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工厂未与员工签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障员工合法权益。
（2）工厂无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）员工面对这种情况，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先与工厂协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工厂没签合同且辞退员工，员工有权获得赔偿。未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；无故辞退属违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2.为保障自身权益，员工首先应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.接着可以与工厂进行协商，提出合理的赔偿要求。
4.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1.工厂未签合同便辞退员工，员工可获赔偿。若工厂在用工超一个月但不足一年时未签书面合同，需每月付双倍工资给员工。
2.工厂无故辞退员工属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。