老板没按照合同发工资算违约吗

1.老板没按合同发工资既构成违约也违反法律规定。劳动合同是合同的一种，双方需按约定履行义务，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不按合同发放工资属于违约行为。同时法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）老板不按合同发工资构成违约。劳动合同是合同的一种，合同双方需按约定履行义务，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，未履行则构成违约。
（2）此行为违反法律规定。劳动者面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到老板没按合同发工资，首先与老板友好沟通，明确指出其违约行为，要求按合同及时足额支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序处理。
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.老板不按合同发工资属于违约行为。劳动合同也是合同，双方都要按约定做事，单位得按时给员工发够工资。
2.这还违反了法律。员工可以因此解除合同，单位要给经济补偿。
3.遇到这种情况，员工先和老板协商要工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

结论：
老板没按合同发工资既构成违约，也违反法律规定，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动合同属于合同的一种，合同双方都应按约定履行义务。用人单位有义务按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板不按合同发工资，明显违反了合同约定，构成违约。同时，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先和老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。